От скажіть, хто стикався з таким? 😁

HR пише в Telegram. Поспілкувались. Назначає міт, наприклад, через 3–5 днів.
І все. Тиша.
Настає той день — і хто, блін, має пам'ятати про ту зустріч? 😂
Ви реально думаєте, що фахівці, яких ви шукаєте, тримають у голові, коли там у них який міт, з яким HR і з якої компанії?
Та фіг там))
Особливо якщо людина працює, має свої задачі, дзвінки, міти та ще паралельно спілкується з кількома компаніями.
Ну невже складно написати в Telegram за 20 хвилин:
👉 «Чувак/чувіха, в тебе через 20 хв міт. У нас все в силі?»
Це займе всього 10 секунд.
Але ні))
Назначили → через 5 днів кандидат не прийшов → «Ми відмінили міт, бо соіскатєль не з'явився».
Що за моветон? 😂
Може, ви не так уже й хочете того соіскатєля знайти?
І от що мені реально цікаво.
📊 Якщо у вас такий підхід — яка у вас взагалі конверсія по вакансіях?
Скільком написали → скільки відповіли → скільки дійшли до співбесіди → скільки пройшли далі → скільки отримали офер → скільки реально вийшли на роботу.
Бо якщо нормальні кандидати відвалюються ще на етапі «ой, він забув про міт», то це вже тупо дірка у воронці.
І от ще що мене дивує.
Чому HR за цю конверсію не деруть у хвіст і в гриву так само, як SEO-шників, таргетологів чи PPC-шників? 😂
🔹 У SEO просів трафік — питання.
🔹 У PPC виріс CPL — питання.
🔹 У таргеті просіла конверсія — питання.
🔹 KPI не виконали — розбір польотів.
А тут:
«Ну, соіскатєль не прийшов 🤷‍♂️»
І все? 😂
ХЗ. Може, я чогось не розумію))
І так, якщо що — це все не для себе питаю.
Для друга. Ну або для отого парня, який випадково забув про міт 😂😂😂
HR-и, якщо ви тут є, реально цікаво: ви нагадуєте кандидатам про міти? І взагалі наскільки детально рахуєте конверсію своєї воронки?

#HR #рекрутинг #Recruiting #вакансії #робота #карєра #SEO #PPC #маркетинг

Джерело в Telegram